時間短縮正職員制度とは

短時間勤務制度とは、週３０時間（通常勤務４０時間）以上の勤務で正職員として働き続けることができる制度です。

「もうすぐ育児休暇明けで仕事復帰をするけど育児の時間も確保したい…」　「育児が一段落したら、また正職員として働きたいと考えている。」

このような職員の方にぜひご活用していただきたい制度です。

短時間制度利用者の声

総合・救急外来　勤務　看護師　Ｙ・Ｎさん

３歳と１歳の子供の育児自体が大変な中、正職員として働く不安がありましたが、短時間制度を利用したことで夜勤も免除していただいているため、オン・オフともに充実して過ごせています。近くに病院運営の保育所があるので通勤も送り迎えも助かっています。

≪対象者≫

小学校就学前の子供を有する正職員

≪取得期間≫

職員一人当たり通算6年間

≪働き方≫

●パターン１ ： １日の労働時間を短くする働き方

●パターン２ ： 就業日を指定する働き方

など個人の育児、ライフタイルに合わせた働き方をすることができます。